Sstt! Pakai metode ini kalau kamu ditanyain “Gimana cara kamu bekerja dalam sebuah tim” pas interview magang atau kegiatan volunteer!
Gimana cara kamu bekerja dalam sebuah tim?
Nah, supaya SangSang Mates nggak bingung gimana cara jawab pertanyaan di atas, kamu bisa pake metode STAR buat jawab pertanyaan ini!
Baca Juga:Punya Ambisi Kerja Berlebih Baik Gak Sih?
Apa itu metode STAR?
STAR adalah singkatan dari Situation, Task, Action, dan Result.
Dengan menjawab pertanyaan menggunakan metode ini, jawaban yang kamu berikan akan terstruktur sehingga keahlian dan pengalaman yang kamu miliki dapat ditunjukkan secara spesifik. Supaya SangSang Mates lebih paham, langsung aja ke contohnya ya!
Baca Juga: Siap Hadapi Wawancara Kerja Berkat HR Interview Class
1. Situation: Kamu harus menjelaskan kondisi atau situasi yang pernah kamu alami.
Contoh: Ketika semester 6, saya pernah berperan sebagai ketua kelompok dalam project salah satu mata kuliah, yaitu membuat bahan ajar untuk SLB kelas 8, dengan tenggat waktu 2 minggu. Tentu ini bukanlah project yang mudah, karena saya belum mengetahui model bahan ajar itu sebelumnya.
2. Task: Jelaskan peran atau tanggung jawab yang harus kamu penuhi pada situasi tersebut
Contoh:
Sebagai ketua kelompok, saya bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kelompok saya dapat menyelesaikan project sebelum tenggat waktunya. Selain itu, saya juga memastikan bahwa masing-masing anggota bertanggung jawab penuh atas tugasnya. Tidak hanya itu, saya juga memastikan bahwa referensi-referensi yang menjadi acuan dalam pembuatan bahan ajar harus valid.
Baca Juga: Rekomendasi Job Portal Buat Si Job Seeker
3. Action: Jelaskan apa saja yang kamu lakukan dalam memenuhi peran/tanggung jawab tersebut!
Contoh:
Selama masa pengerjaan, saya membuat timeline untuk pengerjaan project kami, saya berusaha agar kami saling bertukar informasi tentang referensi yang diperoleh. Tidak hanya itu, saya juga sempat menghubungi beberapa teman yang pernah melakukan magang di SLB untuk memperoleh informasi lebih banyak tentang bahan ajar. Lalu, saya juga berusaha untuk konsul setiap progres ke dosen yang bersangkutan.
4. Result: Gambarkan keberhasilan yang kamu peroleh. Tentu saja, ini akan menjadi poin plus bagi HRD buat merekrut kamu.
Contoh:
Dengan memenuhi berbagai tanggung jawab, akhirnya project yang saya lakukan dapat diselesaikan sebelum tenggat waktu, dan kami juga memperoleh nilai A.
Gimana gimana….mau bahas rumus apa lagi?
Content Writer: Magfirah Rizki Husain
Editor: Zahwa Yami Putri